劳动关系协调员 国家职业技能标准（2019 年修订)
为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能鉴定提供依据，适应经济社会发展和科技进步的客观需要立，足培育工匠精神和精益求精的敬业风气，依据 «中华人民共和国劳动法»，人力资源和社会保障部组织有关专家，制定了《劳动关系协调员国家职业技能标准 (2019年修订)》。
《劳动关系协调员国家职业技能标准 (2019年修订)》以《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》 为依据，严格按照《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》有关要求，根据 “以职业活动为导向、 以职业技能为核心” 的指导思想，对劳动关系协调员从业人员的职业活动内容进行规范细致描述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。
《劳动关系协调员国家职业技能标准 (2019年修订)》依据有关规定将劳动关系协调员分为四级/中级工、三级/高级工、二级/技师和一级/高级技师四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容。
本次修订内容主要 有以下变化:
———根据《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》 对劳动关系协调员的职业定义进行重新描述；
———根据本职业发展的需要，对鉴定条件进行修订，并新增国家职业技能等级四级；
———根据实践中劳动关系协调员的典型工作任务，对职业功能进行调整；
———按照《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》的要求，对职业标准的格式进行规范；
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