企业人力资源管理证书有用吗？

内卷越来越严重，很多人不是在考证就是在考证的路上。但是众多证书之中，哪个证书含金量高考下来能给自己升值？这是考证大军们非常关注的问题。但是也有人认为技多不压身，先考了再说，万一有后备之需呢？今天我来说一说人力资源管理师，首先我们要了解：

企业人力资源管理师具体指什么？

企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

企业人力资源管理人员设四个职业等级，分别为四级人力资源管理员（中级）、三级助理人力资源管理师（高级）、二级人力资源管理师（技师）、一级/高级人力资源管理师（高级技师）。

证书统一编号登记管理，网上平台可查，全国通行通用。可作为用人单位聘用、定岗、升级、晋职、定薪等的人才评价权威凭证。

企业人力资源管理师有多值得考？

1.行业含金量高

企业人力资源管理师每年参加考试人数最高达十余万人是人力资源工作从业人员必考的证书，含金量高。

2.拓宽知识面

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。

3.福利多多

考取证书后，符合条件者可以根据规定申请补贴，要求社保必须缴纳满1年，其中是要有交失业保险。（个人缴纳的社保没有缴失业保险是领不了的）

4.发展前景

企业人力资源管理师证书作为人力资源行业为数不多的证书，从长远来看，将技能人员水平定级由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可和检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。

这项改革有利于破除对技能人才和弘扬工匠精神的制约，促进产业升级和高质量发展，对加强技能人才队伍建设，推动终身职业技能培训制度，完善职业教育制度，推进我国从技能大国向技能人才强国迈进，更好地支撑中国制造2025战略、中国制造走向中国创造具有重大意义。而且国家在人力资源人才需求的缺口依然很大，所以人力资源管理师们未来的职业发展也拥有更广阔的空间。

 

企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动等级评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

不知道大家看到这里有什么收获，还觉得不值得考吗？企业人力资源管理师证书是社会认可，高含金量证书，绝不鸡肋！

也许没有企业人力资源管理师证书，你可以照样工作，生活，但是如果有了它，就会发现，同样的工作，不同的处理方式，不一样的薪资结构……

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